Durante más de 20 años en el sector de la selección de profesionales de alto nivel, hemos trabajado en más de 1.600 proyectos y hoy podemos decir que somos expertos en la captación de talento para nuestros clientes.
En estos más de 20 años de experiencia, nuestros clientes han requerido de profesionales altamente cualificados para liderar sus proyectos del sector IT, pero encontrar a estos profesionales es una tarea cada vez más complicada. Por ello, nos gustaría compartir los cuatro aspectos esenciales que nos han llevado a ser una pieza importante dentro de la selección de talento para nuestros clientes.
Nuestra primera tarea es identificar y contactar a profesionales cualificados en el sector tecnológico. Tenemos una red de contactos bien establecida y acceso a recursos exclusivos que nos permiten encontrar a los candidatos más prometedores, incluso cuando no están en búsqueda activa de empleo.
Una vez que hemos identificado a los candidatos, nuestro proceso de selección es riguroso. Evaluamos sus competencias, experiencia y motivación a través de entrevistas personales y pruebas técnicas. Nuestro objetivo es garantizar que cada candidato no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también se ajuste a la cultura y los valores de la empresa.
Una vez completada la evaluación, presentamos al cliente los candidatos más adecuados para el puesto. Aquí, como expertos en el sector, facilitamos el proceso de contratación y garantizamos un ajuste perfecto entre el perfil del candidato y las necesidades del cliente, tanto a nivel técnico como cultural.
Trabajamos diariamente nuestra red de contactos. En Català Recursos Humans no esperamos a que nuestros clientes nos soliciten personal cualificado, continuamente trabajamos estrategias proactivas de de captación de talento.
Ejemplos de esto, lo encontramos cuando nuestros clientes solicitan profesionales del sector IT, en Català Recursos Humans tenemos una red de más de 15.000 profesionales donde encontramos talentos en el sector IT.
El Headhunting en el sector IT no se trata solo de encontrar la persona adecuada, sino de optimizar los recursos de la empresa. Por ello, hablamos de los beneficios de nuestra selección IT.
Tal y como ya hemos comentado anteriormente la búsqueda de talento en el sector tecnológico puede ser costosa y lenta. Gracias a nuestra selección IT, ahorramos tiempo y recursos al cliente al encargarnos de todo el proceso, desde la identificación de candidatos hasta la evaluación y presentación.
Gracias a nuestra experiencia en el sector, tenemos acceso a una red amplia de profesionales tecnológicos que quizás no buscan trabajo activamente, pero pueden estar interesados en puestos de mejor calidad o abiertos a nuevos retos. Esto permite al cliente acceder a un grupo de candidatos que de otra manera podrían pasar desapercibidos.
Uno de los beneficios más críticos de nuestra selección en el sector IT es garantizar un ajuste óptimo entre el perfil del candidato y las necesidades del cliente, tanto técnicas como culturales. Esto reduce la rotación de personal y mejora la retención de empleados.
Esperamos haberte ayudado a tener en cuenta todos los puntos clave en la selección y Headhunting de perfiles IT. Si te interesa encontrar al próximo candidato tecnológico o experto IT, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estaremos encantados de informarte.
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